新卒エンジニアの理想の上司ランキング1位は西島秀俊さん、2位は阿部寛さん。「優しく、ときには厳しく」「失敗してもフォロー」してくれる上司が理想

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ポイント

• 新卒エンジニアの選ぶ理想の上司ランキング第1位は西島秀俊さん、第2位は阿部寛さん
• 理想の上司は「優しく、ときには厳しく」「失敗してもフォロー」してくれる人
• 新卒エンジニアの3人に1人が困ったときに上司に頼れる、気軽に質問ができる。5人に1人が上司とLINEの友だちに
• 上司とのコミュニケーションに積極的な新卒エンジニアは41.5％、消極的な人は49.6％
• 「話しやすく楽しいほうが業務も進めやすくなる」上司とのコミュニケーションは仕事のため

調査概要

エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」は、2019～2022年新卒入社のエンジニア135人を対象に、「理想の上司」に関するアンケート調査を行いました。

新卒入社エンジニアを対象とした調査の第2弾では理想の上司をテーマに、さまざまなジャンルの有名人を対象にした理想の上司ランキング、上司との関係やちょうどよい距離感について、若手の新卒エンジニアたちの意見を紹介します。

入社から6ヵ月以上が経過した2022年新卒入社のエンジニアたちも、社内の人間関係や上司の性格がだんだんと見えてくるころではないでしょうか。上司との相性は当たり外れがあるもの。優しくフォローしてくれるタイプか、厳しく育ててくれるタイプか、はたまた友人のようにフレンドリーなタイプか。心地よく仕事するために、またエンジニアとしても社会人としても成長するためには上司との相性が重要です。

新人エンジニアたちとの上司との関係、コミュニケーションの取り方について2022年入社の新卒エンジニアに加えて、2021年入社、2020年入社、2019年入社の新卒エンジニアを対象に調査しました。

調査結果サマリー

新卒エンジニアの選ぶ理想の上司ランキング第1位は西島秀俊さん、第2位は阿部寛さん

・2019～2022年に新卒入社したエンジニア135人（製造業系エンジニア30、素材・化学系エンジニア23、IT系エンジニア82）を対象に2022年8月25日～9月1日にアンケート調査を行った。

・有名人で例えるなら誰が理想の上司か新卒エンジニアに選んでもらった結果、俳優の西島秀俊さんが29票で1位となった。2位は同じく俳優の阿部寛さんが25票、続いて俳優の天海祐希さんとバナナマンの設楽統さんが1票差の24票で3位となった。阿部寛さんはTBSドラマ「下町ロケット」で演じた佃製作所社長のエンジニアとしての熱い姿勢が理想の上司のイメージに重なったのかもしれない。

理想の上司は「優しく、ときには厳しく」「失敗してもフォロー」してくれる人

・先ほどのランキングにて、理想の上司を選んだ理由を聞いた。

・優しいだけでなく、時には厳しい姿勢でしっかりと指示を出し、自分を育ててくれるような上司が理想、といった回答が多く見られた。

・失敗時のフォローも理想の上司には欠かせない重要な要素であることが分かった。

【西島秀俊さん】
• 優しく、ときには厳しく指導してくれそうだから（2021年入社・女性）
• 上司として的確な指示をしてくれそう。また、心ない言い方ではなく優しく相手が理解するまで説明してくれそう（2021年入社・女性）
• いるだけで職場の雰囲気が和むような感じがするし、とにかく優しく教えてくれそう（2022年入社・女性）

【阿部寛さん】
• 失敗してもフォローしてくれそう（2022年入社・男性）
• どしっと構えていて、何があっても冷静に的確な指示を出してくれそう（2022年入社・男性）
• セールスマン感があってとても興味深いから（2019年入社・男性）

【天海祐希さん】
• ミスをした時に怒らず理解を示してくれて、正しい道に導いてくれるような気がするから（2021年入社・女性）
• ストイックなだけでなく、メリハリのついた指導をしてくれそうで、仕事のやる気が上がりそう（2021年入社・男性）
• さばさばしていてかっこいいから（2019年入社・女性）
• ドラマのBOSSのイメージ。かっこいいけど、おちゃめで面白いところもあるので、楽しく仕事ができそう（2022年入社・女性）

【設楽統さん】
• 頭の回転が速く、面倒見がよさそうだから（2021年入社・女性）
• ときに厳しく指導してくれるが、しっかりと成長や変化には目を向けてくれて褒めてくれる（2022年入社・男性）
• 乃木坂工事中のイメージで優しいお兄さんという感じ。優しく教えてくれて、ミスしたときは面白くいじってくれそうだから（2022年入社・女性）

【綾瀬はるかさん】
• 楽しく仕事できそう（2020年入社・女性）
• 優しくて厳しい上司になってくれそう（2019年入社・女性）

【カズレーザーさん】
• 過度に干渉されることなく、説明に説得力があるのでこちらが納得して仕事を進められそう（2022年入社・女性）
• 自分を実際より良く見せようと偽らず、ありのままを見せている印象があるから。知識も豊富で感情を優先せず、理論立てて話をするから。色んな物事への偏見がなさそうだから（2020年入社・女性）
• 理不尽な言動がなさそう（2020年入社・女性）
• 的確な指示をくれそうだし、分からずに困っていたらちゃんと助けてくれそう（2019年入社・女性）

【安住紳一郎さん】
• アナウンサーの中でも最も安定感があり、真面目で優しいけれど、時折見せるブラックな面もギャップがあって楽しく仕事ができそう（2019年入社・男性）

【いとうあさこさん】
• 的確なアドバイスをくれそう。一緒にいたら元気になれそう。知的で好き（2019年入社・女性）
• とにかく面倒見がよく、プライベートな相談にも親身になって答えてくれそう（2022年入社・女性）

【イチローさん】
• 真摯に野球と向き合っている姿勢が尊敬できるから（2019年入社・男性）
• 後輩の育成が上手そうだから（2022年入社・男性）
• 世界を相手に結果を残し続けてきたため、言葉一つ一つに重みがあって信頼できそう。常に冷静に、しかし心の中では仕事に情熱を持って挑んでいる姿を自然と追いかけたくなるから（2022年入社・女性）

【リヴァイ兵長】
• 厳しくも優しく的確な指導をしてくれる（2021年入社・男性）
• 万が一のときに頼りになりそう（2022年入社・男性）

新卒エンジニアの3人に1人が困ったときに上司に頼れる、気軽に質問ができる。5人に1人が上司とLINEの友だちに

・現在の自分自身と上司との関係について、2019～2022年に新卒入社したエンジニア181人（製造業系エンジニア49，素材・化学系エンジニア25、IT系エンジニア107）を対象に2022年7月27日～9月1日にアンケート調査を行った。

・「困ったときに頼れる」と「気軽に業務の質問や相談ができる」が34.8％で同率1位だった。

・22.7％が「プライベートの話をする」、21.5％が「LINEを交換している」と回答している。

上司とのコミュニケーションに積極的な新卒エンジニアは41.5％、消極的な人は49.6％

・2019～2022年に新卒入社したエンジニア135人に、上司とのコミュニケーションの取り方について聞いた。

・「積極的にとりたい」と9.6％が回答し、「なるべくとりたい」は31.9％だった。合わせて41.5％が上司とのコミュニケーションに積極的であることが分かった。

・一方、「業務限定にしたい」は28.9％、「必要最低限にしたい」は17.8％、「あまりとりたくない」は2.9％と、上司とのコミュニケーションに消極的な人は49.6％だった。

「話しやすく楽しいほうが業務も進めやすくなる」上司とのコミュニケーションは仕事のため

・先ほどの上司とのコミュニケーションについて、回答した理由を聞いた。

・上司とのコミュニケーションに積極的な人は、業務を円滑に進める上での必要性を感じている人が多い。一方で、消極的な人の中には、以前に嫌な思いをしたことがあったことから敬遠しているという人も。

・そもそもあまりコミュニケーションをとりたくない人は、上司との相性や業務に対する姿勢以前に、1人が好きといった本人の性格面が表れた回答が多かった。

【積極的にコミュニケーションをとりたい】
• 仲がいいほうが楽しいから（2021年入社・男性）
• 分からないことなどたくさん聞いて吸収していきたい（2022年入社・男性）
• なんでも相談できる上司でいてほしい（2019年入社・女性）

【なるべくコミュニケーションをとりたい】
• ある程度プライベートに踏み込んだ会話があった方が業務の相談もしやすくなりそう（2022年入社・女性）
• 距離が近すぎても圧迫感があるが、遠すぎても意思の疎通が難しいから（2019年入社・男性）
• コロナで飲みに行く機会がなく、業務外で話したことがあまりないので、飲み会に行って仲良くなりたい（2019年入社・女性）
• 気軽に雑談をできる関係にあることで、機嫌が悪い際にはそれを察しやすかったり、指摘して笑い話に昇華できたりしそうだから（2022年入社・男性）
• いざ、プライベートで遭遇したときに仕事の話しかできないのは困りそう（2021年入社・女性）
• コロナ禍なので対面の機会がなく、どんな人なのか分かりづらい（2020年入社・女性）
• 日常会話が業務にもつながると思うから（2019年入社・女性）
• 今年の4月に入社したばかりだが、飲みに連れて行ってくれたり、あまり忙しくないときには話しかけてくれる。話しやすく楽しいほうが業務も進めやすくなると思うので、もっと仲良くなりたい（2022年入社・女性）

【コミュニケーションは業務限定にしたい】
• 上司の好きなことを聞いたら、逆に自分の好きなことを全て否定された。それ以来、業務以外で会話したくなくなってしまった（2020年入社・女性）
• リモートワークなので関わる機会が殆どない。そもそも業務外で関わりたくない（2020年入社・女性）
• プライベートまで仕事の人と関わりたくないから （2021年入社・女性）
• プライベートまで関わりたくないが、職場で雑談ができるくらいにはなりたい（2019年入社・男性）
• 詮索されることが嫌いなので、あまり仲良くなれない（2020年入社・女性）
• 適度に距離があったほうが仕事はしやすいと思うから（2019年入社・女性）

【コミュニケーションは必要最低限にしたい】
• 飲みに誘われるのがとてもいや（2021年入社・男性）
• 特に怖いということはないけど、今の会社を辞めたいから話したくない（2019年入社・男性）

【あまりコミュニケーションをとりたくない】
• 1人で過ごすのが好きなため（2020年入社・女性）
• 特段興味がないから（2019年入社・男性）

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【調査概要】
調査方法：ネットリサーチ
期間：2022年8月25日～9月1日
対象：2019～2022年新卒入社のエンジニア　135名