ポイント
- ゼネラリスト志向（44.0％）の文系出身者、スペシャリスト志向（50.0％）の理系出身者
- 「仕事のやりがい」（37.5％）よりも「給料」（42.5％）の方が大事
- 「会社のために、自分を犠牲にしたくない」（56.0％）
- 「転職を視野に」（39.0％）入れるより、最初の企業で「生涯働き続けたい」（43.5％）
- 波乱万丈ではなく、「地道なキャリアを歩みたい」（66.5％）
調査概要
エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、2018年4月から新社会人となった22～24歳の若者200人（文系100人、理系100人）を対象に、「就職活動と労働観」に関するアンケート調査を行いました。
これまで2回にわたって、2018年4月から新社会人となった世代の就職活動の状況や、内定先への満足度、入社時の業種・職種などについて調査したレポートをご紹介してきました。
今回は、新社会人たちはどのような労働観・キャリア観を持って社会に飛び込んでくるのか、いくつか質問を投げかけてみた結果を取り上げていきます。
調査結果サマリー
ゼネラリスト志向（44.0％）の文系出身者、スペシャリスト志向（50.0％）の理系出身者
・これから歩むキャリアについて、どのような考え・希望を持っているのか、新社会人に聞いてみた。
まず質問したのは「幅広い分野のことが分かるゼネラリストを目指したい」か、「誰にも負けない専門性を持つスペシャリストを目指したい」か。全体では、「ゼネラリストを目指したい」が36.0％、「スペシャリストを目指したい」が45.0％。スペシャリスト志向の方が若干強かった。
専攻別に見ると、文系では「ゼネラリストを目指したい」という回答が44.0％を占め、理系では「スペシャリストを目指したい」が50.0％を占めた。
「仕事のやりがい」（37.5％）よりも「給料」（42.5％）の方が大事
・続いて、「給料よりも仕事のやりがいの方が大事」か、「仕事のやりがいよりも給料の方が大事」か、質問してみた。
全体では「給料の方が大事」が42.5％、「仕事のやりがいの方が大事」は37.5％だった。文系と理系とで大きな違いは見られなかった。
「会社のために、自分を犠牲にしたくない」（56.0％）
・新社会人には、会社のために「自分を犠牲にすることが必要なときもある」と考えているのだろうか、それとも「自分を犠牲にしたくない」と考えているのだろうか。
全体で見ると、「会社のために、自分を犠牲にしたくない」の方が多く、56.0％を占めた。
「転職を視野に」（39.0％）入れるより、最初の企業で「生涯働き続けたい」（43.5％）
・「終身雇用は崩壊する」とも言われるようになってきているが、新社会人の志向はどうなのだろうか。
全体では「最初に入社した企業で生涯働き続けたい」（43.5％）の方が、「転職を視野に入れてキャリアアップを図りたい」（39.0％）よりも多かった。
文系では「転職を視野」（43.0％）が終身雇用を希望の41.0％を上回ったが、理系では46.0％が「最初に入社した企業で生涯働き続けたい」を希望する結果となった。
波乱万丈ではなく、「地道なキャリアを歩みたい」（66.5％）
・最後に、「波乱万丈なキャリア」か「地道なキャリア」か、どちらを希望しているか聞いてみた。
その結果、66.5％が「地道なキャリアを歩みたい」と回答。「波乱万丈なキャリアを歩みたい」は17.0％にとどまった。
調査方法：インターネットリサーチ
期間：2018年2月26日～3月5日
対象：2018年4月から新社会人となる学生 200名（文系100名、理系100名）
–メディア関係の皆様へ—
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