タグ：新社会人
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【エンジニア意識調査】2019年度新卒入社のエンジニア、平均内定社数は2.64社、入社の決め手は「やりたい仕事だった」（44.3％）から
ポイント エンジニアの平均内定社数は2.64社、10社以上内定をもらった人は3.1％ 新卒エンジニアの入社の決め手は「やりたい仕事だった」（44.3％）が最多 選ばれるだけでなく、学生側も選んでいる…詳細を見る-
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2018年の新社会人、「会社のために、自分を犠牲にしたくない」が「最初の企業で生涯働き」「地道なキャリアを歩みたい」
ポイント ゼネラリスト志向（44.0％）の文系出身者、スペシャリスト志向（50.0％）の理系出身者 「仕事のやりがい」（37.5％）よりも「給料」（42.5％）の方が大事 「会社のために、自分を犠牲…詳細を見る-
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製造業エンジニア、77.0％は「技術職として生涯働きたい」
～技術職を選んだ理由、30代以上は「好き」「憧れ」、20代は「手に職」「安定」が動機に～ ポイント 「手に職」「安定」で技術職を選んだ若手、「好き」「憧れ」で選んだ先輩エンジニア 希望する製品・サービス…詳細を見る-
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入社前のイメージと違った！ 若手社会人の4割、「現在の待遇（給与・福利厚生など）」にガッカリ
～若手社会人にとって、いい意味で違ったのは「先輩の能力・人柄」（31.2％）～ ポイント 「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味 思っていたよりすごかったのは「上司」より「…詳細を見る-
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若手社会人の4人に1人は「五月病になった」と感じていた
～GWの長期連休、長時間労働や職場環境への不満などが五月病の原因か～ ポイント 若手社会人の27.7％が「五月病になった」 GWの長期連休、長時間労働や職場環境への不満などが五月病の原因か 調査概…詳細を見る-
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若手と先輩の社会人、互いに何を求める？ 若手は「優しさ」、先輩は「専門知識・スキル」より「責任感」を求めていた
～「優しい」「感情をコントロール」など、感情面で先輩に頼りたい若手社会人～ ポイント 先輩からのオススメ書籍は「嫌われる勇気」「論語」「道をひらく」 新社会人が伸ばしたいのは「専門知識・スキル」（57.…詳細を見る-
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新社会人の研修期間は平均2.9カ月。一般職種の59.0％が1カ月以内で通常業務へ
～先輩は「あいさつできない」（41.3％）、「失敗を隠す」（40.6％）、「頻繁に遅刻する」（39.4％）、「自分で考えない」（38.2％）新社会人を許せない～ ポイント 新社会人の研修期間は平均2.9カ月 …詳細を見る-
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