男女の賃金格差解消に効果アリ？新法の影響か、英国で上級管理職の格差が10ポイント近く縮まる

政府が力を入れている取り組みの1つに、「すべての女性が輝く社会づくり」がある。女性の社会進出は進んできているものの、厚生労働省の調査※によると、管理職に占める女性労働者の割合は平均14.3％。男女の賃金を比べてみても、フルタイムで働く女性の平均月給は24万6100円で、男性の平均月給33万5500円の73.4％に過ぎない。
※ 「平成29年版働く女性の実情」、「平成29年賃金構造基本統計調査」

こうした男女の賃金格差を縮めようとする取り組みは、世界各国で進められている。国際的なエグゼクティブサーチ会社Leathwaiteが2018年に世界64カ国450都市の7000人以上に実施した調査結果によると、イギリスにおける男女間の賃金格差は、3月の21.54％から9月には12.19％にまで減少していた。女性の賃金が男性に近づいたことになるが、調査対象となったのは上級管理職のみだ。

イギリスでは2017年4月、男女間の賃金格差を是正するために、従業員数250人以上の企業・組織に対して、従業員に支払った賃金と賞与の男女別格差を年1回報告することを義務付ける法律が施行された。企業は、自身のWebサイトと政府が指定するWebサイトにデータを公表しなければならない。

この法律に一定の効果があったと見ることもできるが、Leathwaiteによると、同じ期間で男女間の賃金格差はアメリカでは7.87％から1.96％と減少、世界平均も17.45％から9.3％へ減少していた。イギリスでは改善のペースがより早いと言えるものの、男女間の賃金格差はまだ大きい状況だ。

部門別に見ると、人事部門は21％から14.2％に減少したが、財務部門は5％から8.82％に増加。依然、男性の方が賃金が高い。一方、オペレーション部門と販売・マーケティング部門の9月のデータでは男女格差が逆転し、それぞれ女性の賃金の方が0.11％、1.29％高い結果となった。

男女の賃金格差解消に効果アリ？　新法の影響か、英国で上級管理職の格差が10ポイント近く縮まる