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日本の人材ミスマッチは世界最悪レベル——ヘイズが人材の需給効率を評価・分析
ヘイズ・ジャパンは2016年10月21日、世界33カ国の労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・スキル・インデックス」を発表した。同調査の結果、企業が求めているスキルと実際に求職者が持っているス…詳細を見る -
製造業給与事情、日本と比べ管理職/平社員の給与差が大きい中国――ヘイズ アジア給与ガイド
人材紹介会社の英Haysは2016年2月3日、日本を含めたアジア5カ国の給与水準を調査したレポート「ヘイズ アジア給与ガイド」を発表した。同レポートでは、業種・職種別の雇用動向を分析。製造業の動向についても取り上げている…詳細を見る