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タグ：Nina Roussille

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  • 2024-4-16
  • キャリアニュース, キャリア調査, 海外ニュース
  • Nina Roussille, Simon Jäger, ドイツ政府の雇用研究所（IAB）, マサチューセッツ工科大学（MIT）, 労働者, 競争圧力, 給与水準, 賃金, 賃金格差, 転職

  MIT、労働者が予想する賃金と実際の賃金のギャップを調査――他社の給与水準を過小評価していることが明らかに

  マサチューセッツ工科大学（MIT）は2024年3月14日、労働者が他社の給与水準を過小評価し、雇用市場での判断を誤っているとする研究をニュースレターで紹介した。 研究ではドイツの労働者558人を対象に外部雇用機会に…

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