- 2024-2-7
- エンジニア調査, 制御・IT系, 化学・素材系, 機械系, 転職・キャリアアップ, 電気・電子系
- SNS, まとめサイト, インターネット, エンジニア, テレビCM, ハローワーク, 企業のホームページ, 動画広告, 口コミサイト, 新聞・雑誌, 転職, 転職サイト
調査結果のポイント
- エンジニアの約5割が「ハローワーク」「転職サイト」で転職先を決定
- 30代は「ハローワーク」より「転職サイト」、年収401万以上でもトップ
- 約8割が「意識したとき」「行動を始めたとき」に転職サービスブランドの利用を開始
- 最も利用した転職サービスブランドの情報は、「テレビCM」「インターネット」から入手
- 転職サービスブランド選びは「知名度」を最も重視。30代は重視した点が多め
- 転職先を選んだ理由は「給与がいい」がトップ、20代は「副業・兼業」にも注目
- 「年収が上がった」エンジニアは約5割、20代は約8割がアップ
- 「転職サイト」で年収がアップしたエンジニアは約6割、下がった人は「希望の勤務地」だから
調査概要
エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」は、転職経験のある20～59歳のエンジニア477人を対象に、「転職」に関するアンケート調査を実施しました。
少子高齢化などによる構造的な人手不足から、転職市場は今後も売り手市場が続くと見られています。転職者数は増加傾向にあり、「fabcross for エンジニア」で実施した調査でも、転職経験のあるエンジニアは2019年比で1.7ポイント、一般層は同3.8ポイント増加していることが分かりました。
今回は、実際に転職をしたエンジニアが、転職を意識してから転職先を決めるまでの実態を調査。転職先を決めた転職サービス・手段、利用した転職サービスブランドを選ぶ際に重視したこと、入社の決め手、転職後の年収変化などについて調べました。
調査結果サマリー
エンジニアの約5割が「ハローワーク」「転職サイト」で転職先を決定
転職経験のあるIT系エンジニア208人と製造系エンジニア170人（電気・電子系：56人、機械系：101人、制御・ソフトウェア系：13人）、素材・化学系エンジニア32人、生産技術・製造技術・品質管理関連職67人の計477人に対し、転職先（現在の勤務先）を決めた際に利用した転職サービス・手段について聞いた。
・最も多かったのは「ハローワーク」（27.7%）で、次いで「転職サイト」（25.2%）、「縁故・友人の紹介」（14.3%）となった。「企業の採用ページ」から直接転職先を決定した人は、6.9％にとどまっている。
30代は「ハローワーク」より「転職サイト」、年収401万以上でもトップ
転職先を決めたときの転職サービス・手段について、年代や職種、地域、年収別に集計した。
・20～30代は「転職サイト」で転職先を決めた人が多く、特に30代は「ハローワーク」（24.0％）よりも「転職サイト」（34.4％）が高かった。
・50代では、「縁故・友人の紹介」（20.2％）が「ハローワーク」（26.0％）に次いで多かった。
・エンジニアの職種別でみると、「ハローワーク」がトップとなったのは、電気・電子系エンジニア（44.6%）、機械系エンジニア（34.7%）、素材・化学系エンジニア（31.3％）、生産技術・製造技術・品質管理関連職（41.8％）だった。IT系エンジニアは、「転職サイト」（32.7％）が最も多くなっている。
・エンジニアが居住する地域別では、東北地方（64.3％）、近畿地方（29.7％）、中国地方（50.0％）、四国地方（50.0％）、九州地方（42.9％）では「ハローワーク」の利用が最も多かった。関東地方（27.6％）と中部地方（32.6％）は「転職サイト」がトップだった。
・また、転職前の年収から転職先を決めた転職サービス・手段を集計したところ、200万円以下（71.4％）と201万～400万円（39.9％）のエンジニアは「ハローワーク」の利用が最も多かった。401万円以上では、「転職サイト」がトップになっている。
約8割が「意識したとき」「行動を始めたとき」に転職サービスブランドの利用を開始
転職経験のあるエンジニアを対象に、転職サービスブランド（※）の利用を開始した時期を調査した。
（※）転職サービス・手段のうち、人材派遣会社や総合人材サービス、転職情報サイト、転職口コミサイト、スカウトサービスなど各社の転職サービスブランドを対象とする。
・転職サービスブランドの利用を開始したのは、「転職を決意して具体的な行動を始めたとき」が40.3％、「転職を意識したとき」が38.6%％で、転職したエンジニアの約8割を占めた。また、15.1％の人が「転職意思に関係なく、情報収集として常に利用している」ことが分かった。
・転職活動を開始してから現在の勤務先に応募するまでの期間は、「1～2カ月未満」が20.1％で最も多かった。「2週間～1カ月未満」は15.5％、「2カ月～3カ月未満」は12.2％、「3カ月～半年未満」は9.9％で、活動開始から半年以内に応募したエンジニアが約7割を占めた。半年以上活動した人は約1割にとどまっている。
・また、転職活動中に対話型AIサービス「ChatGPT」を活用したか聞いたところ、「活用したことがある」エンジニアは13.0％だった。年代別に活用率をみると、20代は32.0％、30代は22.9％、40代は12.0％、50代は5.8％となっている。
最も利用した転職サービスブランドの情報は「テレビCM」「インターネット」から入手
転職活動中に最も利用した転職サービスブランドについて、その情報をどこで知ったか調査した。
・トップは「テレビCM」（26.6％）で、次いで「インターネットでの検索」（26.2％）、「インターネット広告」（18.0%）が多かった。
・20～40代は「テレビCM」（20代：40.0％、30代：38.5%％、40代：27.9％）が、50代は「インターネットでの検索」（24.3％）が最も多かった。
・20代は「インターネット広告」（36.0%）、「SNS（X、Facebook、Instagram等）」（16.0％）、「まとめサイト」「新聞・雑誌」（同率12.0％）が、30代は「インターネットでの検索」（33.3％）、「動画広告」（19.8％）、「企業のホームページ」（14.6%）、「口コミサイト」（10.4%）が他の年代に比べて高くなっている。
・エンジニアの職種別では、「テレビCM」が電気・電子系エンジニア（26.8％）、機械系エンジニア（34.7％）、生産技術・製造技術・品質管理関連職（32.8％）でトップとなった。
・「インターネットでの検索」は、IT系エンジニア（27.4％）と制御・ソフトウェア系エンジニア（46.2％）、素材・化学系エンジニア（34.4％）で最も多かった。
転職サービスブランド選びは「知名度」を最も重視、30代は重視した点が多め
転職活動で最も利用した転職サービスブランドを選んだ際、エンジニアが重視した点を調査した。
・重視したポイントとして最も多く挙げられたのは「ブランド自体の知名度」で、24.1％だった。2位は「転職支援の実績」（23.1％）で、3位は「保有している求人案件数」（19.9％）となっている。
・「転職サービスブランド自体の知名度」は、20代（28.0％）、30代（34.4％）、40代（24.0％）でトップだった。
・50代は、「転職サービスブランド自体の知名度」「転職支援の実績」「保有している求人案件数」がそれぞれ17.9％でトップとなった。
・30代は「特に重視した項目はない」（9.4％）が他の世代よりも低く、「転職サービスブランド自体の知名度」をはじめ、「転職支援の実績」（36.5％）、「運営会社の知名度」（30.2％）、「サポート体制」（26.0%）、「保有している求人案件数」（25.0%）など、他の世代よりも重視した比率が高い項目が多かった。
転職先を選んだ理由は「給与がいい」がトップ、20代は「副業・兼業」にも注目
転職経験のあるエンジニアに対し、現在、勤務している会社を転職先として選んだ理由を聞いた。
・転職先を選んだ理由は「給与がいい」が最も多く、36.1％となった。他に、「希望した勤務地で働ける」（33.5％）、「希望した業界だから」（30.8％）、「正社員として働ける」（29.4％）が上位に入っている。
・年代別にみると、「給与がいい」は20代（48.0％）、30代（33.3％）、50代（34.1%％）でトップ、40代は「給与がいい」「希望した勤務地で働ける」（同率37.7％）が多かった。
・20代では、「正社員として働ける」（32.0%）、「副業・兼業ができる」（20.0％）、「SDGsや社会貢献ができる」（12.0％）が他の年代よりも10ポイント以上高かった。
「年収が上がった」エンジニアは約5割、20代は約8割がアップ
また、転職前の勤務先と比較し、転職後の年収に変化があったかを聞いた。
・転職後に「年収が上がった」と回答したエンジニアは53.3％で、「下がった」と回答した人は17.2％だった。
・20代は、76.0％が「年収は上がった」と回答。30代は60.5％、40代は56.2％、50代は42.8％で、年代が上がるにつれてその比率は下がっている。
・エンジニアの職種別では、制御・ソフトウェア系エンジニアの84.7％が「年収は上がった」と回答。次いで多かったのは、機械系エンジニア（58.4％）、素材・化学系エンジニア（56.3％）だった。
「転職サイト」で年収がアップしたエンジニアは約6割、下がった人は「希望の勤務地」だから
現在の職場に転職先を決定した転職サービス・手段から、転職前と転職後の年収変化を確認した。
・「ハローワーク」で転職先を決めた人のうち46.3％が、また「転職サイト」で決めた人のうち61.7％が「年収は上がった」と回答している。
一方、転職後に「年収は下がった」と回答したエンジニア101人を対象として、転職を決めた理由を調べた。
・年収が下がったというエンジニアでは、現在の勤務先に転職を決めた理由として「希望した勤務地で働ける」（40.2％）が最も多くなっている。他に、「希望した業界だから」（31.7％）、「正社員として働ける」（25.6％）、「希望した業務に携われる」「雇用が安定している」（同率19.5％）が上位に入った。
・「給与がいい」は17.1％で、6位にとどまった。
【調査概要】
調査方法：ネットリサーチ
期間：2023年10月23～24日、2023年12月15～22日
対象：全国のエンジニア477名
—メディア関係の皆様へ—
本調査データは、ぜひ記事などでご自由にご活用ください。
記事での紹介・引用時には、エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」調べ、など、調査元を明記ください。
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