カテゴリー：エンジニア調査
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65歳以上でも働けるのは「専門的な能力・スキルが求められているから」（36.5％）
～働くシニアの満足度（76.0点）は、働けていないシニアの満足度（65.9点）を上回る～ ポイント 65歳以上で働いているシニアの月収、45.0％が10～30万円 65歳以上の仕事、30.0％が「自分で…詳細を見る -
65歳以上の労働観：44.4％が「働きたい」。3割の男性は今も週5日以上働いている
～働く動機は「収入を得たい」（71.2％）。教育、農林水産、製造系エンジニアは「働くこと自体が楽しい」から働きたい～ ポイント 65歳以上になっても、男性の30.1％は「週5日以上働いている」 65歳以…詳細を見る -
製造業エンジニア、77.0％は「技術職として生涯働きたい」
～技術職を選んだ理由、30代以上は「好き」「憧れ」、20代は「手に職」「安定」が動機に～ ポイント 「手に職」「安定」で技術職を選んだ若手、「好き」「憧れ」で選んだ先輩エンジニア 希望する製品・サービス…詳細を見る -
入社前のイメージと違った！ 若手社会人の4割、「現在の待遇（給与・福利厚生など）」にガッカリ
～若手社会人にとって、いい意味で違ったのは「先輩の能力・人柄」（31.2％）～ ポイント 「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味 思っていたよりすごかったのは「上司」より「…詳細を見る -
若手社会人の4人に1人は「五月病になった」と感じていた
～GWの長期連休、長時間労働や職場環境への不満などが五月病の原因か～ ポイント 若手社会人の27.7％が「五月病になった」 GWの長期連休、長時間労働や職場環境への不満などが五月病の原因か 調査概…詳細を見る -
若手と先輩の社会人、互いに何を求める？ 若手は「優しさ」、先輩は「専門知識・スキル」より「責任感」を求めていた
～「優しい」「感情をコントロール」など、感情面で先輩に頼りたい若手社会人～ ポイント 先輩からのオススメ書籍は「嫌われる勇気」「論語」「道をひらく」 新社会人が伸ばしたいのは「専門知識・スキル」（57.…詳細を見る -
新社会人の研修期間は平均2.9カ月。一般職種の59.0％が1カ月以内で通常業務へ
～先輩は「あいさつできない」（41.3％）、「失敗を隠す」（40.6％）、「頻繁に遅刻する」（39.4％）、「自分で考えない」（38.2％）新社会人を許せない～ ポイント 新社会人の研修期間は平均2.9カ月 …詳細を見る -
若手社会人にとって、仕事とは「生活費を稼ぐためのもの」、「大きな仕事を任されるのは経験を積んでからがいい」
～技術系の若手社会人は「専門的な能力・スキルを磨きたい」「業務外の時間も使って自己研鑽すべき」と考える傾向に～ ポイント 「汎用的な能力を磨きたい」一般職種、「専門的な能力を磨きたい」技術系職種 「単純…詳細を見る -
人工知能（AI）の有望な活用法、製造系エンジニアはどう考える？
～現時点で最も実用的なのは「自動運転」（36.3％）。「救助ロボット」に伸びしろを感じるエンジニアも多数～ ポイント 現時点で最も実用的なAI活用は「自動運転」（36.3％）。「スマート工場」「製品設計の支援」…詳細を見る -
【業種・職種別：1万人残業調査】最も残業が多いのは「教育・保育関連職」。平均で1カ月 32.0時間の残業
～職種により残業時間に差がある製造業エンジニア。制御・ソフトウェア系は27.3時間、機械系は24.8時間、電気・電子系は21.5時間、生産技術は20.2時間～ ポイント 残業が多い業種は「教育」「漁業」「複合サ…詳細を見る
